高校人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)制的反思與完善

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摘要：人事?tīng)?zhēng)議仲裁是對(duì)高校人事?tīng)?zhēng)議糾紛進(jìn)行救濟(jì)的重要機(jī)制，在相關(guān)案件大量增多以及訴訟資源有限這一矛盾沖突下，對(duì)該仲裁制度加以完善尤為必要。然而實(shí)踐中卻因?yàn)閯趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依舊具有行政性色彩、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)過(guò)多下放到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、人事?tīng)?zhēng)議受案范圍狹窄以及相關(guān)法律制度滯后等問(wèn)題，使得勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)制的優(yōu)勢(shì)得不到其應(yīng)有的發(fā)揮。（剩余6441字）