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采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時(shí)的常見做法。然而，上海二中院近日公布的一起勞動(dòng)糾紛典型案例顯示，上海有一位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬元工資，這樣合理嗎？
江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：員工上下班應(yīng)進(jìn)行考勤管理，未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘視為曠工一天。（剩余334字）
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員工一年內(nèi)因遲到被扣二十萬元工資
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