淺析績效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：績效考核在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中有非常必要的現(xiàn)實意義，對調(diào)動企業(yè)人員參與積極性，激發(fā)工作熱情，為企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展起著非常重要的作用。本文立足績效考核在人力資源管理中的重要性分析，針對實際存在的問題，提出優(yōu)化改進(jìn)建議，旨在為實際工作落實發(fā)揮一定借鑒作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；績效考核；應(yīng)用現(xiàn)狀；問題分析

一、引言

績效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用展現(xiàn)是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展和體系建設(shè)的重要部分，同時也是企業(yè)走向長遠(yuǎn)發(fā)展的必要部分。（剩余6061字）