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社會認知理論視角下對職員接受EAP（職員援助計劃）程度的影響研究

——以美團為例

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摘 要：本研究旨在從社會認知理論的視角出發(fā)，深入探討美團職員對企業(yè)內(nèi)部職員援助計劃（EAP）的接受程度及其影響因素，以及這些因素與工作滿意度之間的關(guān)系。通過以美團為例，研究人員采取調(diào)查問卷的形式對美團職員展開研究。問卷設(shè)計涵蓋了職員對企業(yè)內(nèi)部職員援助計劃（EAP）的態(tài)度、接受程度以及工作滿意度等關(guān)鍵因素。（剩余7894字）

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