特黄三级爱爱视频|国产1区2区强奸|舌L子伦熟妇aV|日韩美腿激情一区|6月丁香综合久久|一级毛片免费试看|在线黄色电影免费|国产主播自拍一区|99精品热爱视频|亚洲黄色先锋一区

淺析企業(yè)人員績效考核問題及其優(yōu)化措施

  • 打印
  • 收藏
收藏成功

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.055

［摘 要］在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得競爭力，就要重視人員的管理。只有企業(yè)培養(yǎng)一批專業(yè)能力強(qiáng)的人員，才能為企業(yè)的發(fā)展提供支持。當(dāng)前，企業(yè)開始重視人員績效考核機(jī)制建設(shè)，但部分企業(yè)人力資源管理體系發(fā)展時(shí)間相對(duì)較短，績效考核機(jī)制存在不足之處，考核措施無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。（剩余5121字）

目錄
monitor