基于大數(shù)據(jù)背景的企業(yè)組織人力資源管理路徑研究

［摘 要］隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，在社會的方方面面都開始對大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用。企業(yè)的人力資源管理也借助大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)了創(chuàng)新變革。本文通過對企業(yè)組織人力資源力量產(chǎn)生的影響進(jìn)行研究，分別從人力規(guī)劃、員工培訓(xùn)、人員招聘、績效考核、薪酬管理、崗位調(diào)動等人力資源管理方面中大數(shù)據(jù)的應(yīng)用更好地了解大數(shù)據(jù)對企業(yè)組織人力資源管理提供的助力。（剩余4846字）