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企業(yè)人力資源管理績效考核相關(guān)問題研究

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［摘 要］人力資源管理中的績效管理是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)對員工的績效進(jìn)行考核也是企業(yè)績效管理體系的核心。在人力資源管理中，需要運(yùn)用科學(xué)的績效考核，通過績效考核結(jié)果來引導(dǎo)員工不斷提升自身能力水平，改善自身工作行為，激發(fā)其主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造更多社會和經(jīng)濟(jì)效益。本文對企業(yè)人力資源管理績效考核相關(guān)問題進(jìn)行深入探討。（剩余5241字）

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