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行政單位是國家機關(guān)，主要負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮，其人力資源管理中的績效考核不僅可以衡量職工工作表現(xiàn)、指導職工發(fā)展，還可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。這不僅關(guān)乎職工的個人成長，更直接影響行政單位整體工作效率和服務質(zhì)量?；诖?，本文從實際情況出發(fā)，探究行政單位績效考核策略，以推動行政單位整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。（剩余3819字）
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行政單位人力資源管理中的績效考核策略
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