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隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，員工關(guān)系管理顯得尤為重要。員工關(guān)系包括企業(yè)與員工、員工與員工之間的關(guān)系，并受到多種因素的影響。員工關(guān)系管理的核心要義包括滿足員工的心理需求，平衡工作關(guān)系，以及以員工為中心的管理模式。成功的策略涉及開放的溝通，持續(xù)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，及時(shí)的員工調(diào)查，公正與公平的待遇，以及持續(xù)的反饋與認(rèn)可。（剩余4840字）
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淺析員工關(guān)系管理的應(yīng)用實(shí)踐
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