國(guó)有企業(yè)績(jī)效薪酬激勵(lì)體系的改革

國(guó)有企業(yè)通過(guò)薪酬改革工作，可以增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用，使薪酬體系與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理模式以及業(yè)務(wù)活動(dòng)相匹配，促進(jìn)國(guó)有資本做大做優(yōu)做強(qiáng)，保障收入分配的有序性與合理性，從而加快戰(zhàn)略發(fā)展步伐。

國(guó)有企業(yè)在深化改革的進(jìn)程中，需要建立與實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)制度，調(diào)整薪酬機(jī)制，立足企業(yè)的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，強(qiáng)化薪酬體系的激勵(lì)作用，依托企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況消除原有薪酬機(jī)制中的問(wèn)題。（剩余5095字）