行政后勤職工績效考核精細化管理路徑

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企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開行政后勤部門的支撐與保障，行政后勤部門能夠為企業(yè)發(fā)展提供完善的服務與科學的管理方案，有效的行政后勤職工績效考核管理方法能夠提高企業(yè)的工作效率?；诖耍疚奶岢隽诵姓笄诼毠た冃Э己司毣芾砺窂窖芯?。通過分析現(xiàn)階段企業(yè)績效考核管理的現(xiàn)狀和存在的問題，具體研究了精細化管理路徑。首先，完善職工績效考核精細化管理體系，設置精細化的考核管理指標;成立績效考核精細化管理領導小組，充分發(fā)揮績效考核管理的激勵作用;優(yōu)化績效考核結果的反饋方式，使管理者與職工能夠清晰地了解自身存在的問題，并進行優(yōu)化改進。（剩余3314字）