湖北省“四新經(jīng)濟(jì)”民營企業(yè)人才政策需求與對策研究

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摘 要：發(fā)展“四新經(jīng)濟(jì)”，成為當(dāng)前湖北省民營企業(yè)提質(zhì)增效、推進(jìn)供給側(cè)改革的新路徑。人才資源是推動“四新經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的關(guān)鍵力量，而人才管理方式的改進(jìn)和人才管理體制的創(chuàng)新，離不開政府人才政策與公共服務(wù)的健全和完善。本文綜合運(yùn)用政策文本研究、企業(yè)家座談、問卷調(diào)查等多種方法，從人才政策需求側(cè)入手，研究湖北省“四新經(jīng)濟(jì)”民營企業(yè)對人才政策及公共服務(wù)的滿意度和需求度，比較“四新經(jīng)濟(jì)”民營企業(yè)與非“四新經(jīng)濟(jì)”民營企業(yè)人才公共服務(wù)訴求的區(qū)別，最后提出提高湖北省人才政策及公共服務(wù)精準(zhǔn)度的相關(guān)對策建議。（剩余8192字）