關(guān)于在高校探索建立一線考核評價干部機制研究

摘要：高校干部考核機制的完善、科學(xué)與否關(guān)系著干部隊伍建設(shè)質(zhì)量和水平，干部考核具有選拔、激勵、評價的作用，因而不斷更新和完善考核評價方法是與時俱進(jìn)的體現(xiàn)。當(dāng)前而言，鑒于一線考核評價不足，尤其是考核過程中對于實踐性考核內(nèi)容的缺乏，在一定程度上影響了考核的全面性。為此，應(yīng)建立一線考核評價機制，通過完善考核工作機制、優(yōu)化考核評價內(nèi)容、實施干部實績動態(tài)監(jiān)測、建立與之相適應(yīng)的干部激勵機制，推動高校干部考核工作的高質(zhì)量發(fā)展。（剩余3932字）