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鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中的激勵機制分析

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[摘 要]隨著現(xiàn)代化社會主義市場經(jīng)濟建設的快速發(fā)展，國家對基層政府人力資源的管理提出了更高的發(fā)展要求，尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制體系的構建極為重視。文章的研究目的是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中的激勵機制進行全面性的分析和總結，通過現(xiàn)階段鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員激勵機制中存在問題、制約的因素、執(zhí)行過程中滯緩的內(nèi)在阻礙等進行詳細的剖析，并總結了相關的可行性建議。（剩余5051字）

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