新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新研究

全球技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)換正在重塑人力資源管理的價(jià)值邏輯與實(shí)踐邊界，第四次工業(yè)革命催生的數(shù)字化、智能化與平臺化趨勢瓦解了傳統(tǒng)人力資源管理的穩(wěn)態(tài)假設(shè)，暴露出現(xiàn)有模式在動(dòng)態(tài)能力培育、異質(zhì)性資源整合等方面的系統(tǒng)性缺陷。本文立足于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顛覆性變革特征，通過批判性分析傳統(tǒng)管理范式在供需匹配、信息效率、制度彈性等方面的內(nèi)生局限，揭示組織人力資本配置失效的傳導(dǎo)機(jī)制，旨在突破經(jīng)驗(yàn)主義管理的窠白，確立適應(yīng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新管理框架，為組織在不確定性環(huán)境中實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的躍遷提供理論支撐與實(shí)踐路徑。（剩余5808字）