出版從業(yè)人員人工智能生成內(nèi)容采納行為影響因素的組態(tài)效應(yīng)研究

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[摘 要] 基于信息生態(tài)理論框架，本文將環(huán)境維度的企業(yè)支持和社群影響、個體維度的自我效能感和個人創(chuàng)新、內(nèi)容維度的內(nèi)容滿意度和感知可信度6個因素納入前因變量，借助分層回歸分析和定性比較分析對1114份針對出版從業(yè)人員問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，以驗證不同維度因素的重要程度差異和確定人工智能生成內(nèi)容采納行為影響因素的組態(tài)效應(yīng)。（剩余21176字）