國有企業(yè)薪酬管理體系建設(shè)研究

DOI：10.12433/zgkjtz.20250643

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來，越來越多國有企業(yè)開始重視薪酬管理。薪酬管理作為企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵，企業(yè)要提高競爭力就要關(guān)注人才培養(yǎng)。通過培養(yǎng)一批專業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的人才，讓優(yōu)秀人才促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展。本文在對(duì)國有企業(yè)薪酬管理進(jìn)行分析基礎(chǔ)上，論述如何在發(fā)展中以合理的薪酬管理體系來提高企業(yè)管理水平及市場競爭力，對(duì)企業(yè)優(yōu)化管理環(huán)節(jié)以及形成對(duì)員工的合理引導(dǎo)具有參考意義。（剩余4867字）