企業(yè)人力資源管理數(shù)字化研究

摘要：本文首先分析了人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要性；其次從強(qiáng)化人力資源管理時(shí)代適應(yīng)力、推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展、提高企業(yè)管理效率等方面分析了人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)企業(yè)管理的重要性；最后從管理體系、管理制度、管理隊(duì)伍三個(gè)層面提出了企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；數(shù)字化；企業(yè)管理

DOI：10.12433/zgkjtz.20243150

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措，同時(shí)也是提高企業(yè)人力資源管理水平、強(qiáng)化管理效果的關(guān)鍵一步[1]。（剩余5067字）