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媒體融合背景下紙媒采編人員轉(zhuǎn)型激勵機制研究

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摘要： 當前， 激勵紙媒采編人員轉(zhuǎn)型存在很多難點， 包括績效目標及評價指標難以確定、 技能缺失與學習成本高、 心理壓力大與適應(yīng)性差、 文化慣性與抵觸情緒等。為應(yīng)對上述問題， 本文基于赫茨伯格的雙因素理論， 從人力資源管理的角度提出了一套全面、 系統(tǒng)的激勵機制設(shè)計方案， 包括目標激勵、 物質(zhì)激勵、 成長激勵、 信任激勵、 行為激勵、 成就激勵等， 旨在助力傳統(tǒng)紙媒采編人員積極轉(zhuǎn)變思想、 主動參與媒體融合的探索工作。（剩余5973字）

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