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國有企業(yè)績效考核與激勵機制方法分析

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摘要： 我國市場經(jīng)濟體制在激烈的競爭環(huán)境中得到了發(fā)展和完善， 為了更好地適應(yīng)市場環(huán)境， 國有企業(yè)需要進行管理方式和績效方式的調(diào)整， 以維持其在市場中的優(yōu)勢地位。但是當(dāng)前我國國有企業(yè)績效考核及激勵機制還存在一定的問題， 如考核標(biāo)準(zhǔn)粗放、 執(zhí)行過程監(jiān)管不佳等， 需要國有企業(yè)高度關(guān)注。基于此， 本文主要就國有企業(yè)績效考核與激勵機制方法展開討論， 以供參考。（剩余4979字）

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