企業(yè)績效薪酬激勵體系改革與完善研究

摘要：績效薪酬激勵成為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理效果的重要措施。薪酬激勵體系的應(yīng)用，對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用，并大大提高了企業(yè)資源管理質(zhì)量，取得了良好的實(shí)踐應(yīng)用效果。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)必須調(diào)整和完善薪酬激勵體制，使薪酬激勵體制得以發(fā)揮良好的成效，從而使企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（剩余4232字）