物流服務標準化如何影響企業(yè)內(nèi)部薪酬差距？

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摘要：適當縮小企業(yè)管理層與普通員工之間薪酬差距是實現(xiàn)共同富裕目標的重要路徑，現(xiàn)有研究聚焦薪酬差距效應而較少涉及其影響因素。利用我國A股上市公司2008—2021年度數(shù)據(jù)，考察了物流服務標準化對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn)，物流標準化具有抑制內(nèi)部薪酬差距的效應；降低代理成本、改善信息環(huán)境是其作用機制；二者關系存在異質(zhì)性，在外部審計監(jiān)督較弱、管理層過度自信的樣本中，物流服務標準化降低內(nèi)部薪酬差距的效果更顯著；就經(jīng)濟后果而言，物流服務標準化通過增強或改善薪酬差距影響，提升企業(yè)價值。（剩余12816字）