醫(yī)院人力資源管理對(duì)提升職工滿意度的作用探討

——以某醫(yī)院為例

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一、前言

當(dāng)前，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要保障，尤其在醫(yī)療行業(yè)中，高效的人力資源管理具有至關(guān)重要的作用。醫(yī)院是保障人民生命健康的重要機(jī)構(gòu)，其人力資源管理不僅關(guān)系著醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)效率，更會(huì)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的工作滿意度和患者的就醫(yī)體驗(yàn)產(chǎn)生直接影響[1-2]。因此，深入了解醫(yī)院人力資源管理對(duì)提升職工滿意度的作用，對(duì)優(yōu)化醫(yī)院管理、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量具有非常重要的意義。（剩余4712字）