崗位評估在事業(yè)單位人事管理中的應(yīng)用探討

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一、前言

隨著事業(yè)單位改革深入推進，政策體系不斷健全、人事管理更加規(guī)范、體制機制日益完善，事業(yè)單位人事管理工作取得了顯著成效。為進一步做好事業(yè)單位崗位管理工作，通過對內(nèi)設(shè)機構(gòu)的崗位設(shè)置進行系統(tǒng)科學的調(diào)查、分析、評估、研究，有利于優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、合理配置資源、完善激勵機制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，不斷提升崗位管理成效，推動事業(yè)單位人事管理工作再上新臺階。（剩余4831字）