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組織行為學在人力資源管理中的應用研究

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引言

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功不僅依賴其產(chǎn)品或服務的質(zhì)量，還取決于其如何管理和激勵員工。人力資源管理作為確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，其有效性直接關(guān)系企業(yè)的競爭力。組織行為學作為一門研究組織內(nèi)部個體、群體及組織結(jié)構(gòu)行為的學科，為人力資源管理提供了豐富的理論基礎(chǔ)和實踐指導，從而實現(xiàn)人員與企業(yè)的共同發(fā)展，促進企業(yè)的可持續(xù)運營。（剩余4773字）

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