崗位培訓(xùn)在企業(yè)人事管理中的不足及實(shí)踐研究

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為提升企業(yè)人事管理整體水平，文章對(duì)崗位培訓(xùn)在企業(yè)人事管理中的不足及實(shí)踐進(jìn)行研究。首先，闡述了崗位培訓(xùn)在企業(yè)人事管理中的不足，然后提出了明確崗位培訓(xùn)對(duì)象，做好崗位劃分工作、提升培訓(xùn)的針對(duì)性，確定好培訓(xùn)內(nèi)容、保證崗位培訓(xùn)效果，做好師資選聘工作、合理選擇培訓(xùn)模式，因時(shí)、因地、因人而定、加強(qiáng)評(píng)估和監(jiān)督培訓(xùn)結(jié)果，實(shí)時(shí)反饋培訓(xùn)效果這幾個(gè)策略，希望可以提供給相關(guān)人員一些參考。（剩余4938字）