淺析人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系

——以新疆地區(qū)為例

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在產(chǎn)業(yè)結構轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源的重要地位得到了進一步的凸顯。人才數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低，成為決定地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的核心要素。新疆地區(qū)相比于內(nèi)陸及沿海，因為地理位置、經(jīng)濟基礎、就業(yè)環(huán)境、配套設施等方面的限制，對人才的吸引力不強，人力資源匱乏成為掣肘區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。本文首先辯證分析了人力資源管理和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系，隨后介紹了新疆地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀、人力資本結構情況，并基于人力資源管理中存在的諸多問題，分別從優(yōu)化人力資本投資結構、制定恰當?shù)娜瞬耪叩确矫妫岢隽烁倪M人力資源管理的可行性建議，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供充足的人才支撐。（剩余5879字）