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負面績效反饋下員工績效改進動機的人機比較*

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摘  要  負面績效反饋對員工學習和績效提升具有重要意義， 然而其往往難以被員工所接受。隨著人工智能技術(shù)（artificial intelligence， AI）逐漸應用于組織情境中， 探索AI提供負面績效反饋對員工行為及態(tài)度的影響成為重要議題。采用4個遞進式實驗探索了AI與人類管理者提供負面績效反饋對個體績效改進動機的差異化影響及機制。（剩余47702字）

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