創(chuàng)新期望差距與團(tuán)隊(duì)突破性創(chuàng)新：自我調(diào)節(jié)理論視角

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摘  要  本研究以自我調(diào)節(jié)理論為基礎(chǔ)， 探討團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新期望差距推進(jìn)團(tuán)隊(duì)突破性創(chuàng)新的過程。根據(jù)實(shí)驗(yàn)結(jié)果以及一項(xiàng)多時(shí)點(diǎn)、多來源的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 創(chuàng)新期望差距對(duì)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新投入產(chǎn)生U型影響; 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新投入中介創(chuàng)新期望差距與團(tuán)隊(duì)突破性創(chuàng)新之間的U型關(guān)系; 知覺資質(zhì)過剩和組織晉升標(biāo)準(zhǔn)共同調(diào)節(jié)創(chuàng)新期望差距通過領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新投入對(duì)團(tuán)隊(duì)突破性創(chuàng)新的影響， 具體地， 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知覺資質(zhì)過剩高且組織實(shí)行相對(duì)晉升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 創(chuàng)新期望差距通過領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新投入對(duì)團(tuán)隊(duì)突破性創(chuàng)新施加更強(qiáng)影響。（剩余35593字）