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家庭支持型主管行為對員工的影響與作用機制：基于元分析的證據

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摘  要  為厘清家庭支持型主管行為對員工的獨特影響， 并比較不同的作用機制， 本研究對包含204個獨立樣本、340個效應值及91145名員工的164篇文獻進行了元分析， 結果發(fā)現：（1）與一般主管支持行為相比， 家庭支持型主管行為對員工的任務績效、創(chuàng)新行為和生活滿意度有更強的積極影響。（剩余40233字）

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