北京市醫(yī)務(wù)人員付出回報(bào)失衡與工作壓力的關(guān)系研究

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【摘要】 背景 醫(yī)務(wù)工作具有挑戰(zhàn)性高、任務(wù)重和壓力大的特點(diǎn)。付出-回報(bào)失衡（ERI）模型認(rèn)為，如果組織環(huán)境造成了ERI，會(huì)對員工產(chǎn)生負(fù)面影響。醫(yī)務(wù)人員調(diào)查是2018年全國第六次衛(wèi)生服務(wù)調(diào)查的重要組成部分，醫(yī)務(wù)人員的良好工作感受和工作狀態(tài)是居民服務(wù)利用和健康改善的重要決定因素，提高醫(yī)務(wù)人員的獲得感和滿意度也是新醫(yī)改的重要目標(biāo)。（剩余11629字）