國內(nèi)外變革承諾研究綜述
摘 要｜變革承諾是個體積極投入組織變革的意愿和動機，可以轉(zhuǎn)化為個體在變革中積極有益的行為，是影響組織變革成敗的關鍵因素之一，在組織管理理論和實踐中具有重要意義。變革承諾受到個體因素和組織情境的影響，能夠預測個體在變革中的行為，并最終對變革結果產(chǎn)生影響。本文梳理回顧近年來變革承諾的相關文獻，從概念、結構、測量、前因變量、作用結果等方面進行了全面綜述，在此基礎上反思了現(xiàn)有文獻中的不足之處，提出了未來的研究方向。（剩余12874字）