基于組織治理與全員思維的組織能力提升路徑研究

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【摘  要】組織能力是組織在多變復(fù)雜環(huán)境下適應(yīng)、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力。社會(huì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)加劇給組織能力帶來(lái)了更大的挑戰(zhàn)。優(yōu)化組織治理模式，凝聚全員思維共識(shí)能夠激發(fā)組織內(nèi)部的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。論文探討組織治理模塊和全員思維模塊如何共同影響組織能力的提升，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的提升路徑。

【關(guān)鍵詞】組織治理；全員思維；組織能力

【中圖分類(lèi)號(hào)】F272.92                  【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A                          【文章編號(hào)】1673-1069（2024）02-0088-03

1 引言

在當(dāng)今復(fù)雜多變的組織環(huán)境中，組織需要具備高效的治理機(jī)制和創(chuàng)新的思維方式，以應(yīng)對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。（剩余4213字）