公立醫(yī)院“一院多區(qū)”護(hù)理崗位設(shè)置與人力資源動態(tài)調(diào)配探索與實踐

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【摘要】公立醫(yī)院“一院多區(qū)”背景下，護(hù)理崗位管理需注重系統(tǒng)性、前瞻性與創(chuàng)新性。某院結(jié)合“一院多區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略與護(hù)理學(xué)科發(fā)展需求，構(gòu)建了護(hù)理崗位設(shè)置方案和護(hù)理人力資源動態(tài)調(diào)配機(jī)制，實現(xiàn)了護(hù)理崗位標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)置、護(hù)理人力前瞻性測算、護(hù)理崗位分類別培訓(xùn)、護(hù)理績效過渡性考核，以及全院、系統(tǒng)、科室層面的護(hù)理人力資源動態(tài)調(diào)配，以適應(yīng)多院區(qū)同質(zhì)化、高質(zhì)量發(fā)展。（剩余8851字）