雙因素齊發(fā)力 打造國企高效人力資源激勵機(jī)制

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國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，其人力資源管理的效率直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展水平。雙因素激勵理論涵蓋激勵與保健兩大要素，對于緩解員工不滿情緒、激發(fā)工作熱情具有顯著影響，因而被視為國有企業(yè)人力資源激勵的關(guān)鍵策略。隨著國有企業(yè)改革的深入，人力資源激勵機(jī)制亦需與時俱進(jìn)。

雙因素激勵理論核心內(nèi)容及其應(yīng)用

雙因素激勵理論又被稱為激勵與保健理論，旨在激發(fā)員工的工作動力。（剩余2425字）