“一管就死，一放就亂”國企薪酬如何改革

薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，公平合理的薪酬體系可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工歸屬感及忠誠度。一方面，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革對企業(yè)內(nèi)部薪酬分配提出了更高要求；另一方面，隨著激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新主體活力的需要，建立激勵(lì)與價(jià)值創(chuàng)造相掛鉤、激勵(lì)與約束相對等的薪酬分配體系，在國有企業(yè)人力資源管理工作中顯得尤為重要。（剩余2411字）