上市公司股權(quán)激勵(lì)制度如何有效實(shí)施

打開(kāi)文本圖片集

隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的快速發(fā)展和上市公司治理結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步完善，股權(quán)激勵(lì)越發(fā)受到各界關(guān)注。股權(quán)激勵(lì)是目前企業(yè)普遍采取的一種激勵(lì)手段，目的在于解決企業(yè)所有者和管理者之間目標(biāo)不一致的問(wèn)題，試圖通過(guò)激勵(lì)手段促使管理者更好地為提升企業(yè)價(jià)值服務(wù)。

股權(quán)激勵(lì)相關(guān)理論

馬斯洛需求層次理論是行為科學(xué)的理論之一，由美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類(lèi)激勵(lì)理論》一文中提出。（剩余2158字）