人力資源規(guī)劃做好了 發(fā)展質(zhì)量就上去了

當(dāng)前，我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場競爭也愈加激烈。人力資源管理工作直接關(guān)系企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)與選拔，因此做好企業(yè)人力資源規(guī)劃具有重要意義。在新時期，建筑央企要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要完善人力資源規(guī)劃，使其朝著科學(xué)、規(guī)范的方向發(fā)展。

建筑央企人力資源規(guī)劃存在的問題

人才結(jié)構(gòu)不合理。人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理是大部分企業(yè)都存在的問題，人才隊伍結(jié)構(gòu)單一，缺乏復(fù)合型、專業(yè)型以及領(lǐng)軍型的人才，從人才年齡方面來看，尤其缺乏青年人才。（剩余1909字）