優(yōu)化人力資源配置 激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力

供水行業(yè)是關(guān)系國計民生的公共事業(yè)，必須取得政府特許經(jīng)營權(quán)，并在其管制下實行有限的市場化經(jīng)營。隨著城市化進程加快以及人民生活水平的提高，社會對于供水企業(yè)的要求也越來越高。人力資源配置工作效果直接影響供水企業(yè)內(nèi)部運營效率，通過優(yōu)化人力資源配置，可以降低用人成本，同時為企業(yè)建設(shè)人才隊伍，提升綜合實力。但由于企業(yè)內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，供水企業(yè)需要考慮進行多層次的人員配置，系統(tǒng)規(guī)劃人力資源配置難度大，仍有待進一步尋找解決辦法。（剩余3582字）