國(guó)有企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn) 全面優(yōu)化人力資源培訓(xùn)工作

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當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的不足

國(guó)企人力資源培養(yǎng)的改革觀念落后 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)迫切需要與時(shí)俱進(jìn)，持續(xù)更新發(fā)展觀念，以適應(yīng)新的趨勢(shì)。然而，目前大多數(shù)國(guó)有企業(yè)管理人員仍然固守傳統(tǒng)的發(fā)展模式，缺乏創(chuàng)新思維，這對(duì)國(guó)企的改革和發(fā)展帶來(lái)了不利影響。同時(shí)，一些國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中未能充分認(rèn)識(shí)到人才是新時(shí)期發(fā)展的關(guān)鍵因素，其人力資源培養(yǎng)和創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，職工對(duì)自身工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)不足，缺乏工作積極性。（剩余3464字）