知識經濟背景下人力資源價值評估需要新模式

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傳統(tǒng)人力資源價值評估模式的不足

傳統(tǒng)模式的評估對象有限 傳統(tǒng)的人力資源價值評估模式主要基于員工的職務、工作經驗、教育背景和技能等可量化的因素進行評估。然而，在知識經濟時代，員工的知識、創(chuàng)新能力和思維方式等內在因素對企業(yè)的價值貢獻越來越大，這使得傳統(tǒng)的評估模式在評估對象方面顯得過于有限。

在新的經濟環(huán)境下，企業(yè)的競爭力更多地依賴于員工的知識和技能以及他們利用這些知識和技能進行創(chuàng)新的能力。（剩余3763字）