國有企業(yè)績效溝通機制不暢化解癥結(jié)的關(guān)鍵在哪里

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績效溝通對績效管理實踐的作用

持續(xù)交流與推動完成閉環(huán)動作循環(huán) 在績效管理實踐朝向良性發(fā)展時，通過持續(xù)的交流溝通，人事管理可以有效掌握員工提升工作成果的空間，從而確定對員工后續(xù)的工作要求。同時員工可以通過績效溝通及時地向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋自身工作完成的具體情況，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時及時獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫助，從而實現(xiàn)自我價值。（剩余4043字）