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基于時間折扣理論的績效獎金分配機制研究

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摘 要：獎金激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的員工激勵手段，能夠有效提升員工的工作積極性和企業(yè)績效。然而，在企業(yè)預(yù)算有限的情況下，如何優(yōu)化獎金分配機制以實現(xiàn)員工效用的最大化，成為企業(yè)管理者和學(xué)者關(guān)注的焦點。傳統(tǒng)的獎金分配方式往往忽視了員工的個體差異和時間偏好，導(dǎo)致激勵效果有限。因此，文章基于行為經(jīng)濟學(xué)的時間折扣理論，設(shè)計了員工的效用函數(shù)，以刻畫員工個體差異以及對時間偏好的敏感性。（剩余4707字）

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