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國有企業(yè)職能部門績效管理及考核結(jié)果應(yīng)用策略

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摘 要：職能部門在企業(yè)中承擔(dān)著制定策略、配置資源、運營管理等多方面的重要職責(zé)。對于推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量——國有企業(yè)而言，實施完善的績效管理體系，不僅有助于提高員工的工作效率和協(xié)同效應(yīng)，還能確保員工的努力方向與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，從而提升整個組織的運行效率與市場競爭力；同時，還能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀人才，并提升員工的整體滿意度與積極性。（剩余5845字）

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