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摘 要：企業(yè)發(fā)展面臨越來越激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高內(nèi)部管理水平，是保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的核心與關(guān)鍵。人力資源管理作為企業(yè)內(nèi)部的重要管理工作，其在為企業(yè)提供人才保障方面發(fā)揮重要作用，薪酬管理作為人力資源管理中的核心內(nèi)容，對(duì)維護(hù)企業(yè)員工切身利益、激發(fā)員工工作積極性與提升工作效率等方面有重要價(jià)值。（剩余7315字）
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企業(yè)實(shí)施寬帶薪酬的問題及策略研究
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