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摘 要：青年人才是國有企業(yè)的核心力量，人才管理和培養(yǎng)方面存在的不足制約了國有企業(yè)的高質量發(fā)展。文章通過分析國有企業(yè)青年人才管理和培養(yǎng)的必要性，梳理當前國有企業(yè)人才管理和培養(yǎng)存在的問題，并提出針對性的解決方案，以期推動國有企業(yè)青年人才管理和培養(yǎng)工作的高效運行，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。（剩余7180字）
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國有企業(yè)青年人才管理和培養(yǎng)的策略探討
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