大數(shù)據(jù)在電商企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘要：進(jìn)入到大數(shù)據(jù)時(shí)代之后，大數(shù)據(jù)及其有關(guān)技術(shù)手段逐漸在各個(gè)領(lǐng)域得到廣泛運(yùn)用，促進(jìn)了各領(lǐng)域工作成效的提高，其中便包括電商企業(yè)人力資源管理工作。通過對(duì)大數(shù)據(jù)進(jìn)行合理運(yùn)用，可提高電商企業(yè)人力資源管理全面性、針對(duì)性以及有效性。為此文章對(duì)大數(shù)據(jù)作出了簡(jiǎn)要介紹，分析了電商企業(yè)人力資源特點(diǎn)及需求現(xiàn)狀，同時(shí)分析了大數(shù)據(jù)運(yùn)用于電商企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的重要價(jià)值，并分別從招聘環(huán)節(jié)、培訓(xùn)環(huán)節(jié)、薪酬管理環(huán)節(jié)以及績(jī)效考核環(huán)節(jié)、離職管理等多個(gè)方面，針對(duì)大數(shù)據(jù)在電商企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中的應(yīng)用展開了深入探討，以此助推電商企業(yè)不斷向好發(fā)展。（剩余7496字）