市場(chǎng)化用工機(jī)制下企業(yè)薪酬與績(jī)效管理的融合與協(xié)同

摘要：企業(yè)人力資源管理中的薪酬與績(jī)效管理是決定企業(yè)是否適應(yīng)市場(chǎng)化用工機(jī)制的兩大關(guān)鍵因素。文章聚焦企業(yè)市場(chǎng)化用工機(jī)制面臨的績(jī)效管理與薪酬體系不完善、缺乏實(shí)踐性等問(wèn)題。通過(guò)建立統(tǒng)一的績(jī)效和薪酬體系、明確績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、建立長(zhǎng)效反饋機(jī)制、大數(shù)據(jù)技術(shù)分析等措施，尋求企業(yè)薪酬與績(jī)效管理的融合協(xié)同發(fā)展途徑，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余7369字）