現(xiàn)代人事管理中的績(jī)效考評(píng)制度設(shè)計(jì)與實(shí)施研究

摘要：文章旨在對(duì)現(xiàn)代人事管理中的績(jī)效考評(píng)制度設(shè)計(jì)與實(shí)施進(jìn)行綜述，探討其在組織中的重要性及影響。首先，回顧了績(jī)效考評(píng)制度在人力資源管理中的演變歷程，強(qiáng)調(diào)了其對(duì)組織目標(biāo)達(dá)成和員工發(fā)展的關(guān)鍵作用。其次，分析了設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)制度的原則和方法，包括目標(biāo)設(shè)定、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、反饋機(jī)制等方面，以及制度實(shí)施過程中的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略。（剩余7999字）