中小企業(yè)人力資源柔性化管理實踐研究

摘要：在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)扮演著極其重要的角色，既為社會創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會，也為國家貢獻(xiàn)了可觀的稅收。如今，傳統(tǒng)人力資源管理模式已不適用，中小企業(yè)亟待進(jìn)行管理轉(zhuǎn)型，實施柔性化管理，加強(qiáng)對人力資源的高效管理，實現(xiàn)真正意義上人盡其才。文章首先對人力資源管理、柔性管理等相關(guān)概念進(jìn)行論述。其次，揭示了中小企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題；最后，以柔性化管理為切入點提出針對性建議，希望中小企業(yè)在提高人力資源管理效率、打造人才優(yōu)勢的基礎(chǔ)上增強(qiáng)自身競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。（剩余7876字）